Ploërmel Communauté

Publié le 8 juin 2026

Val d’Oust. 30 postes à pourvoir : Prestia SBG vous invite à découvrir l’entreprise et ses emplois

L’entreprise Prestia SBG implantée au Val d’Oust se réorganise et recrute. Pour offrir une meilleure lisibilité, la société modifie sa structure juridique pour que ses deux entités, la société bretonne de galvanisation du Val d’Oust et l’autre entreprise située en Normandie soient mieux identifiées. Ce vaste projet a aussi pour objectif d’accompagner le développement de l’entreprise qui lance des travaux de construction d’un atelier de peinture au Val d’Oust. Cette nouvelle stratégie industrielle s’accompagne aussi d’une politique de ressources humaines plus offensive. « Nous avons besoin de renforcer nos CDI et nous ouvrons 30 postes d’agents de production… », explique Eloïse Mercier, chargée des ressources humaines. Ces postes sont actuellement occupés par des intérimaires, mais l’entreprise souhaite s’inscrire dans une logique de long terme et pérenniser ces postes. « La galvanisation est un métier qui ne s’apprend pas à l’école. Il y a peu d’entreprises qui travaillent dans ce domaine. Nous voulons former et fidéliser nos salarié(e)s dans la perspective d’une transmission des savoirs à l’occasion de futurs départs en retraite », ajoute Eloïse Mercier.

Dans un bassin d’emploi où le taux de chômage est très bas, recruter est pour une entreprise un vrai défi, d’autant plus lorsqu’il s’agit d’emplois très spécifiques comme ceux que proposent Prestia SBG. « Nous assurerons la formation en interne sur les postes de travail. Pour le recrutement, nous nos intéressons essentiellement au savoir-être des candidats, sans profil particulier. Cette offre est ouverte aux débutants… », ajoute Eloïse Mercier. Pour atteindre cet objectif, l’entreprise a décidé d’avoir recours à la technique de recrutement par simulation en liaison avec France Travail. « C’est une méthode qui existe depuis plus de 20 ans et qui s’intéresse aux compétences et aux aptitudes cachées des personnes à répondre au profil de nos postes que France Travail est venu visualiser dans l’entreprise », poursuit la jeune femme. Les candidats potentiels doivent s’inscrire au préalable (voir lien ci-dessous) pour participer à une journée d’information collective, prévue le 22 juin prochain au cours de laquelle l’entreprise et les postes de travail leur seront présentés avant une visite de l’entreprise. Celles et ceux qui seront intéressés pour poursuivre pourront participer à des exercices de simulation afin de déterminer leur habileté.

La dernière étape de ce parcours sera un entretien individuel sans CV. Travailler à Prestia SBG suppose de ne pas avoir de restrictions physique, d’être en mesure de travailler en équipe, d’avoir une certaine dextérité et une bonne visualisation de l’espace dans la mesure où l’entreprise reçoit des pièces qui sont suspendues avant de passer en galvanisation, être capable de respecter les normes et les consignes et de maintenir son attention dans le temps. « Ce qui compte avant tout, c’est la motivation, d’être dynamique, d’avoir envie d’évoluer, d’apprendre un nouveau métier, en somme d’avoir envie de grandir avec l’entreprise », résume Eloïse Mercier.

Pratique :

Pour plus de renseignements ou se porter candidat :

–recrutement@prestia.fr

-Tel: 0745861471

-Pour s’inscrire à la réunion d’information collective du 22 juin, il faut se rendre sur le site de « Mes Evénements Emploi » de France Travail :

Lien direct :

PRESTIA SBG : saisissez votre chance avec la Méthode de Recrutement par Simulation