Pays de Ploërmel

Publié le 13 janvier 2023

Ploërmel. Hopital: l’analyse de la CFDT santé sociaux après la rencontre avec la direction

Le personnel de santé de l’hôpital de Ploërmel s’est fortement mobilisé, jeudi après-midi à l’appel des délégués du personnel de la CFDT Santé-sociaux. Une délégation a été reçu par la direction à l’issue de ce rassemblement. Ce matin les représentants syndicaux font l’analyse de cette rencontre dans un communiqué que nous publions en intégralité ci-dessous.

Contacté, la direction n’a pas encore exprimé sa réaction.

Le communiqué des délégués CFDT Santé Sociaux:

« Fort d’un taux d’absentéisme contenu, voir en diminution grâce à l’engagement de l’ensemble des professionnels, l’hôpital de Ploërmel assure tant bien que mal ses missions.
Mais malgré cela, le nombre d’évènements et de situations indésirables ne cessent d’augmenter et rendent les conditions d’exercice inacceptables.
Face à cette situation, et à l’absence de réponse de l’ARS Bretagne, quelques 150 agents de Ploërmel ont manifesté leur mécontentement auprès de la direction du Centre Hospitalier de Ploërmel. Les représentants du personnel ont fait remarquer l’entrave au droit d’expression de certain personnel.
Les agents font le constat d’une augmentation constante de la charge de travail (souvent dissociée des soins), d’une diminution de la DMS (durée moyenne de séjour) et expriment l’impression de « ne plus être dans le soin »… Ils expriment également leur inquiétude face aux nombreux départs de professionnels.
Les représentants du personnel font remarquer que les organisations retenues dans le cadre de la direction commune avec le CHBA et la mise en place du GHT ne fonctionnent pas…
A l’issue de cette forte mobilisation, une délégation des représentants du personnel et de chaque service a été reçue par la direction (Mmes Jeanne, Grandvallet et Privat).
L’ensemble des personnes présentes a pu s’exprimer, sur le manque de considération, sur leurs difficultés et l’épuisement professionnel, de décrire leur quotidien et les difficultés de communication.
La direction a écouté, entendu et reconnu que les difficultés rencontrées devraient encore durer quelques mois. Elle reconnait qu’il ne faut pas créer de déséquilibre entre les professionnels présents toute l’année et les nouveaux professionnels (intérim par ex).

Plusieurs revendications et actions proposées par les représentants du personnel doivent être étudiées et activées prochainement :

• Mise en place d’un pool de remplacement ;
• Bilan des effectifs réellement déployés versus effectifs nécessaires pour fonctionner correctement;
• Actions pour l’attractivité des professionnels : Mise en stage, ou CDI plus rapide pour améliorer la fidélisation des professionnels ;
• Réunions de service avec l’ensemble des professionnels ;
• Reformalisation du renfort entre différents services ou secteurs ;
• Mise en place d’astreinte lors des périodes de forte tension (fin d’année, vacances scolaires) ;
• Temps partagé des professionnels entre le CHBA et le CH Ploërmel ;
• Mise en place d’un outil de gestion des remplacements (ex : Hublo).

La direction va faire appel à l’ARACT (Agence Régionale d’Amélioration des Conditions de Travail) pour un diagnostic et plan d’action.

Les personnels et la direction s’accordent sur un travail permettant de lever les sujets « irritants » :

• Transparence sur les heures supplémentaires ;
• Règle de pose des Congés Annuels ;
• Règle d’accord des temps partiels ;
• Gestion des formations professionnelles sur le temps de travail ;
• Prise en compte des fins de carrière (pénibilité, recul âge départ retraite …) ;
• Ajustement des effectifs d’encadrement de proximité.
  En marge de cette réunion sur les conditions de travail, les représentants du personnel se sont exprimés sur les retards constatés dans de nombreux projets : Cuisines, EHPAD.
  Concernant la reconstruction du secteur EHPAD, si les tutelles ont confirmé l’enveloppe dédiée au CH Ploërmel, une forte inquiétude demeure quant au dimensionnement (nombre de lits).
  Les représentants du personnel alertent les élus sur le risque de diminution du nombre de lits sur le Nord du territoire au profit de Vannes ou Lorient.
  A l’issu de cette rencontre, Mme Jeanne a reformulé auprès des personnels présents la teneur des échanges et les engagements pris par la direction.

Les représentants du personnel
Section CFDT Santé Sociaux »