Oust à Brocéliande

Publié le 3 février 2022

Beignon. Pour recruter, Fenétréa et Adecco dorlotent les intérimaires

Imaginer des actions pour recruter différemment… Confrontée comme la plupart des entreprises du territoire à des difficultés de recrutement, l’entreprise Fenétréa de Beignon est bien décidé à inverser la tendance. Car Fenétréa est une entreprise en plein essor, bien installée dans son métier qui a des idées pour se développer. Pas question de casser cette dynamique économique. D’autant que cette entreprise estime offrir des conditions de travail et des valeurs séduisantes pour ses équipes.

Une nouvelle équipe de nuit au printemps

Un de ses avantages repose aussi sur les perspectives de développement qui sont importantes et immédiates. Fenétréa étend sa gamme vers le PVC en couleur et l’aluminium. Un marché porteur puisque pour faire face à la demande, l’entreprise va mettre en place une équipe de nuit pour la couleur dès le mois de mars-avril prochain avec des besoins en main-d’oeuvre qui vont monter en puissance pour atteindre une cinquantaine de postes d’ici la fin de l’année

L’essayer, c’est l’adopter… Claire Tanneau, la directrice des ressources humaines de Fenétréa depuis l’été dernier est convaincue que le noeud du problème c’est d’inciter les candidats potentiels à pousser la porte de l’entreprise à découvrir ses ateliers et à faire un galop d’essai. Elle parie sur le fait que la qualité de l’environnement de travail fera le reste et que ces nouveaux embauchés envisageront plus facilement de faire carrière chez Fenétréa. Elle s’appuie d’ailleurs sur un constat: tous les chefs d’équipes actuels ont bénéficié de cet ascenseur social… Par ailleurs, l’an dernier 70 salariés ont rejoints l’entreprise et s’y trouvent plutôt bien.

Une agence d’intérim intégrée

La porte d’entrée chez Fenétréa, c’est l’intérim. Comme dans la plupart des entreprises le passage par la case intérim conditionne l’accès à un poste en CDI.

D’où l’idée de soigner l’accueil de ces intérimaires en installant une antenne de l’agence d’intérim Adecco à l’intérieur de l’entreprise. Cette antenne -Adecco Onsite- constitue un peu le poste avancé de la direction des ressources humaines avec pour mission de prendre en charge et d’accompagner les intérimaires. C’est Myriam Davalo-Malinge qui est en charge de cette antenne. L’occasion pour cette professionnelle aguerrie qui connait parfaitement le territoire d’accéder à une autre facette de son métier et pour Fenétréa l’assurance de mettre en place une structure à la hauteur de ses ambitions. « On s’est dit qu’il fallait unir nos forces pour faire connaitre Fenétréa », expliquent-elles.

Plus qu’un simple bureau d’embauche, Adecco « onsite » assure la prise en charge et l’accompagnement de l’intérimaire depuis son arrivée dans l’entreprise jusqu’à son intégration éventuelle dans un poste en CDI. Le nouvel embauché est par exemple accueilli sur son poste de travail par Myriam Davalo-Malinge qui devient son interlocutrice privilégiée, une sorte de référente permanente. « Mon bureau est implanté dans l’entreprise et ma porte est toujours ouverte. A tous moments le salarié peut venir me voir s’il a la moindre question. Par ailleurs, je vais régulièrement lui rendre visite dans l’atelier pour rester à son écoute… », détaille Myriam Davalo-Malinge. « C’est une façon de donner du sens à une des valeurs fortes de l’entreprise, la proximité et à sa volonté de soigner l’intégration sociale de ses employés. Ce bureau, c’est le premier relai RH pour les intérimaires.. », souligne Claire Tanneau.

« N’hésitez pas à être curieux »

Mais le « recruter différemment », s’exprime aussi par le déploiement d’une stratégie privilégiant transparence et souplesse. Les postes sont désormais ouverts à tous les profils et un éventail très large de statuts est proposé dont le CDI intérimaire. « Le salarié est en CDI avec Adecco. Ce statut est rassurant pour lui et lui permet s’il ne se sent pas bien dans l’entreprise de retourner dans le réseau pour accéder à un autre poste… », explique Myriam Davalo-Malinge.

Témoin de ce souci d’ouverture vers l’extérieur, l’entreprise beignonaise propose une sorte de porte ouverte permanente qui s’adapte ainsi à l’emploi du temps des salariés potentiels. « C’est le message qu’on veut leur adresser: n’hésitez par à être curieux. Celles et ceux qui s’interrogent peuvent prendre rendez-vous et on leur fera visiter les ateliers… », poursuit-elle.