Ploërmel Communauté

Publié le 11 février 2025

Ploërmel. Handicap : comment l’entreprise Linévia est devenue un modèle d’inclusion

Ce mardi 11 février est la journée anniversaire des 20 ans de la loi Handicap, votée le 11 février 2005 et qui a renforcé les droits des personnes en situation de handicap (voir encadré ci-dessous). Pour célébrer cet évènement, la sous-préfète de Pontivy-Ploërmel, Claire Liétard s’est déplacée sur le site de la société Linévia. Cette entreprise familiale dirigée aujourd’hui par trois frères Christophe, François et Julien Herviaux est spécialisée dans le transport par bus de voyageurs et de scolaires. Mais Linévia véhicule aussi des valeurs humaines fortes dans la gestion de son personnel. Une démarche « naturelle », précise François Herviaux qui recevait ce mardi matin la sous-préfète accompagnée du maire Patrick Le Diffon. Le dirigeant a donc raconté le processus qui a amené son entreprise à devenir un exemple en matière d’inclusion de travailleurs souffrant de handicap en ouvrant « un parcours un peu atypique et innovant ». Une aventure qui a commencé en 2016 lorsque Yves Guillemot a poussé la porte à la recherche d’un emploi. « On ne savait pas trop comment s’y prendre…/…On est des spécialistes du transport pas du handicap… », résume François Herviaux. Pour autant, les dirigeants de Linévia ont continué d’explorer cette piste auprès d’organismes spécialisés comme l’AFTRAL -organisme de formation des métiers du transport- ou l’AGEFIPH (Association de gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées). « C’était innovant parce que à l’époque il n’était pas autorisé de faire passer le permis de conduire à quelqu’un qui était mono manuel (ndlr : privé de l’usage d’une main). Il fallait faire tomber toutes les craintes… », explique le dirigeant. Tout le monde s’est donc mis autour de la table pour définir quels aménagements il fallait apporter pour que ce travailleurs en situation de handicap puisse occuper les postes en totale autonomie. Petit à petit, les fameuses barrières qui faisaient obstacles à l’embauche de conducteurs de bus handicapés sont tombées. Yves Guillemot a été le premier recruté, suivi par sept autres candidats présentant des handicaps parfois différents. « Ce qui est incroyable c’est que chaque fois qu’on travaille sur l’accessibilité, sur l’inclusion en entreprise, à chaque fois on travaille sur l’amélioration des conditions de vie au travail de tous les collaborateurs », s’enthousiasme François Herviaux. Depuis, Linévia a décroché diverses récompenses pour ses actions dans ce domaine a reçu la visite de ministres et est devenu une entreprise exemplaire au niveau national de l’intégration de travailleurs en situation de handicap. Et ses dirigeants sont fiers aujourd’hui de se présenter comme des ambassadeurs de l’AGEFIPH et d’encourager leurs confrères à suivre leur trace. Thomas Derrien manager de formation à l’AFTRAL a décrit le parcours qui a été mis en place et évoqué les innovations en cours d’étude, comme cet écran intelligent qui permet de traduire en pictogrammes diverses informations sonores accessibles aux malentendants. Tous les intervenants ont souligné le caractère exemplaire de cette démarche et le fait qu’elle s’appuie sur la volonté et la détermination de chacun des acteurs concernés…