La Gacilly. Petits dej’éco de l’OBC: une première réussie

1 commentaire "La Gacilly. Petits dej’éco de l’OBC: une première réussie"

1. Bonsoir.
   Peut être que sur l’inadéquation entre la formation et les demandeurs d’emplois qui se traduit par difficulté de recrutement, nous devrions arrêter un peu de nous plaindre et prendre notre part de responsabilités car nous avons largement participé à l’émergence de cet état de fait,
   Oui, « Nous » chefs d’entreprises et je m’inclus, nous avons laissé faire.
   Je ne parle pas pas de ces quelques salons ou ces opérations médiatiques « bling-bling, Pub, Champagne petit fours, Photos caméra, presse et flonflons – 3 petits tours en on s’en va »
   C’est au quotidien de notre vie d’entreprise que nous avons laissé nos établissements consulaires respectifs, le département, la région, les établissements d’enseignement – bref les acteurs de la formation professionnelle – faire bon comme ils leur semblaient et ronronner dans leur microcosme sans enjeux.
   Pour la plupart d’entre nous, nous ne nous sommes pas inquiétés de la qualité de la formation dispensée.
   Nous avons bien vu que de nombreux formateurs / enseignants sont sur des compétences et de la technique dépassée.
   C’est ce que l’on se dit entre nous « Bah, ça fait 15 ans qu’ils ont quitté le boulot. Ils connaissent plus rien » et nous passons à autre chose.
   Combien de nous ont vu un professeur technique demander à faire un stage de remise à niveau dans son entreprise ? Combien de nous ont reçu des responsables de filière venant s’inquiéter de l’évolution, des nouveaux métiers pour remettre à niveau leur programme ?
   Nous avons bien vu que nos lycées techniques se tirent la bourre au nombre de reçu aux BTS pour les subventions et que pour gagner le concours de la meilleure école, ils recrutent en masse des étudiants échoués d’années de FAC ou BAC scientifiques ayant loupé leur première années d’haute école d’ingénieurs.
   Nous le savions bien que nos diplômés BAC Pro en souffraient et restaient sur le carreaux.
   Nous le savions bien que nous avions besoins de faire poursuivre la formation de nos BAC Pro parce que c’est ceux là qui croient dans leur métier et veulent l’exercer dans nos entreprises.
   Et ceux d’entre nous qui ont des apprentis, n’ont-ils pas perçu que souvent il faut reprendre des bases des métiers.

   C’est exact, normalement c’est eux – ces autres – qui devaient former, nous les payons suffisamment avec nos impositions.
   Nous, notre boulot, c’est de travailler, de créer et pour cela nous employons.

   Sauf que si a un moment nous avions pris des stagiaires plutôt que de dire « je n’ai pas le temps, j’ai rien à lui faire faire » que si nous nous étions intéressés à leurs savoirs, nous aurions peut être tapé aux portes.
   Oui, oui, oui, je sais, je sais : paperasserie, code du travail, argent, sont jeunes pas autonomes pas de permis de conduire, boulets dans les pattes, savent rien faire (justement) ….
   Mais au final, il y a un manque de compétences opérationnelles et c’est aujourd’hui.
   Et c’est nous qui trinquons.

   Alors ?
   Cela ne sera pas comblé avant 3 – 5 ans en fonction des filières métiers et encore, ceci partiellement et si et seulement si le système éducatif public ou privé arrive à s’écouter et s’entendre pour enfin se mettre en branle.
   C’est donc à nous de nous organiser et réagir.
   C’est à nous de reprendre la main.
   Chez nos élus et représentants ( CCI, CMA) individuellement ou par l’intermédiaire des clubs. Peut être.
   Cela prendra du temps. Dans 7/10 ans cela trop tard.

   En ce qui me concerne, j’avais besoin de 2 personnes.
   Pôle emploi et la mission locale le savent.
   J’ai lu ici qu’une nouvelle subvention de 79 000 euros est attribuée à la Mission locale pour l’emploi des jeunes. (?)
   Je n’ai aucun retour, aucun contact sur mes 2 fiches de poste ouverts. Je n’ai pas reçu un jeune (ni un autre d’ailleurs)
   ?? Je ne sais pas où ils en sont. Je n’ai pas eu une seule proposition de candidature en 6 mois ??
   Il y a A) des gens sans emploi qui cherchent, B) des entreprises qui recherchent et C) des structures publiques pour faciliter la mise en relation et ?Rien, silence pas de connexions entre A et B.
   Il faudrait que nos élus nous rassurent.
   Les collaborateurs de C : Sont bien payés ? Si non, il faudrait penser à le faire pour qu’il s’y mettent.
   C’était un aparté d’humeur.
   Quand même, Nous, en entreprise, nous pilotons, nous contrôlons et notamment la productivité.
   Quelques statistiques nous feraient pas de mal :
   « Nb Offre emploi /Filière métiers/ Nb demandeur placé, Nb demandeur global mensuel/ Nb Placé global mensuel » et utiliser Internet pour élargir la zone de publicité de « nos » offres.

   Internet, tout seul : C’est ce que j’ai fait.
   Je comme au début 19 ieme.
   J’ai décidé de prendre des bonnes volontés jeune ou âgée. Il y en a croyez moi. Je ne regarde plus trop sur le cursus scolaire ou l’expérience professionnelle. Je les formerai moi-même « sur le tas » au contact de mes collaborateurs et de moi-même.
   J’ai fait du bouche à oreille, j’ai passé une annonce sur un site généraliste d’annonce qui a de l’audience.
   Et ça marche.
   Une première embauche en 1 mois.
   Il est d’Avranche. 22 ans, sorti du circuit. A partir de 18 ans, enchaînement de petits boulots en mission d’interim avec plein de période d’inactivité forcée.
   Le gamin m’a expliqué comme ça marche à Pôle Emploi, les arrangements avec les boites d’Interim et leurs clients consommateurs de mains d’oeuvre ( fait tourner, fait tourner les p’tits gars) et consœurs.
   J’ai 2 contacts pour le 2 ieme poste, un profil un peu plus pointu quand même. Un de Belfort et un de Lorient. Rendez vous sont pris.

   C’est vrai que cela me coûte. J’embauche en CDD pour l’instant. Tans pis.
   C’est un pari d’avenir pour l’expansion de nom entreprise.

   Par contre, il va falloir que les élus m’expliquent bien leur compte et ce qu’ils font avec mes impôts.
   Je les attends au tournant, fini la langue de bois : nous allons causer franc et français.

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